Sivu 30 |
työ suomessa l uusia malleja tarvitaan Työperusteiselle maahanmuutolle ei ole vaihtoehtoja T 30 Työvoimapulasta kärsineiden toimialojen tilanne on hieman helpottunut. Pitkän aikavälin haasteet eivät kuitenkaan ratkea ilman työperusteisen maahanmuuton lisäämistä. Matti Remes Kuvat Juha Salminen teyksien luomisessa. Hyvää mainetta ja suhteita tarvitaan, sillä sikäläiset viranomaiset ovat tarkkoja siitä, mihin ja millaisiin oloihin maan kansalaisia rekrytoidaan. Wärnin mielestä työperusteisen maahanmuuton suunnittelu tulisi tehdä yhteistyössä elinkeinoelämän kanssa. Sisäasiainministeriössä on virinnyt kiinnostus Kiinaa kohtaan työvoiman lähtömaana. "Kiinan ongelmana on kielitaidon puute. Ilman suomen tai englannin kielen hallintaa sopeutuminen Suomeen on hankalaa, ja maahanmuuttajat ovat alttiina erilaiselle hyväksikäytölle." Aasiassa potentiaalisia valtioita ovat Wärnin mielestä Filippiinit ja Intia, joissa on runsaasti englanninkielistä työvoimaa tarjolla. Rekrytointien onnistumisen kannalta olisi hyvä, jos suomen kielen opiskelu aloitettaisiin jo lähtömaassa ja kielen opiskelua jatkettaisiin Suomessa työn lomassa. "Aasian ohella kulttuuritaustaltaan samantyyppinen Venäjä on potentiaalinen rekrytointimaa. Myös Turkki EU:n jäsenehdokkaana on kiinnostava vaihtoehto", Wärn sanoo. Riitta Wärnin mielestä olisi tärkeää, että työperusteiseen maahanmuuttoon liittyvää hallintoa helpotettaisiin. Ongelmia ovat olleet suomalaisen työlupaprosessin hitaus ja byrokraattisuus. "Nyt pitäisi toteuttaa kolmikantaisen työryhmän hallitukselle tekemä esitys, jonka mukaan työvoiman saatavuusharkinta tulisi poistaa. Käytännössä se, että kyseisellä alalla on työttömiä, ei ole taannut työpaikkojen täyttöä. Suomessa olevan työpaikan ja turvallisuusselvityksen läpäisyn pitäisi riittää työluvan saantiin." aantuman aikana kasvanut työttömyys on vähentänyt avoinna olevien työpaikkojen määrää. Suomessa on kuitenkin yhä toimialoja ja työtehtäviä, jotka potevat työvoimapulaa. "Yksi esimerkki ovat kokit, joita pääkaupunkiseudun ravintoloiden on vaikea saada kokoaikaiseen työsuhteeseen", EK:n työvoimaja maahanmuuttopolitiikan asiantuntija Riitta Wärn sanoo. Wärnin mukaan ainoa vaihtoehto paikata tulevina vuosina pahenevaa, eläköitymisestä johtuvaa työvoimapulaa on työperusteinen maahanmuutto. Tätä tosiasiaa ei saisi unohtaa myöskään taantumassa. "Väestö ikääntyy kaikissa teollisuusmaissa. Suomenkin tulisi nyt tosissaan varautua kovenevaan kilpailuun työvoimasta." Jatkossa ulkomaista työvoimaa tarvitaan erityisesti hoivatyössä ja monilla muilla palvelualoilla. Myös useita teollisuudenaloja uhkaa työvoimapula ilman muualta tulevia työntekijöitä, Wärn huomauttaa. Viranomaisten pitäisi nyt aktivoitua Riitta Wärn toivoo, että suomalaiset viranomaiset aktivoituisivat avustamaan yrityksiä ulkomaisen työvoiman hankinnassa. "Keskeisessä roolissa ovat Suomen edustustot maissa, joissa on potentiaalia tehdä rekrytointeja." Wärnin mukaan esimerkiksi Suomen suurlähetystö Filippiineillä on ollut suureksi avuksi paikallisten viranomaisyh8/2009
Page 1
Page 2
Page 3
Page 4
Page 5
Page 6
Page 7
Page 8
Page 9
Page 10
Page 11
Page 12
Page 13
Page 14
Page 15
Page 16
Page 17
Page 18
Page 19
Page 20
Page 21
Page 22
Page 23
Page 24
Page 25
Page 26
Page 27
Page 28
Page 29
Page 30
Page 31
Page 32
Page 33
Page 34
Page 35
Page 36
Page 37
Page 38
Page 39
Page 40
Page 41
Page 42
Page 43
Page 44
Page 45
Page 46
Page 47
Page 48
Page 49
Page 50
Page 51
Page 52
Page 53
Page 54
Page 55
Page 56
Page 57
Page 58
Page 59
Page 60
Page 61
Page 62
Page 63
Page 64
Page 65
Page 66
Page 67
Page 68
Page 69
Page 70
Page 71
Page 72
Page 73
Page 74
Page 75
Page 76
|
|
|
Miksi näet tämän sivun?
Selaimesi Flash Player on liian vanha tai Javascript ei ole päällä, joten näet julkaisun tekstiversion.
Lukeaksesi julkaisun Digipaper-muodossa asenna/päivitä Flash Player tästä tai laita Javascript päälle.
|
 |
Digipaper-julkaisun lukeminen edellyttää vähintään
Flash Player versiota 7.
Jos selaimeesi ei ole asennettu ajantasaista Flash Playeriä, voit asentaa tai päivittää sen tästä. |
|